Title: Примерная форма трудового договора (контракта) с работником
Author: Ткаченко
Last saved by: Отдел кадров
Company: ООО НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС"

Приложение 4 
к порядку поступления на муниципальную службу, её прохождения и прекращения

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №   - ТД
 о муниципальной службе

п.Копьёво
Орджоникидзевский район                                                                                          _____________ 201_ г.

В соответствии с Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39 - ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия» Администрация Орджоникидзевского района в лице Главы Орджоникидзевского района Попкова Алексея Викторовича, действующего на основании Устава муниципального образования Орджоникидзевский район, именуемый в дальнейшем Работодатель и гражданин ___________________________________________________________________________________
^(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник  __________________________________________________________________________
                                                                                  ^(ф. ^и. ^о.) 
поступает на муниципальную службу в Администрацию Орджоникидзевского района Республики Хакасия_______________________________________________________________________________
     по профессии, должности _________________________________________________________________ 
и обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, а Работодатель  обязуется предоставить Работнику работу, по обусловленной в настоящем трудовом договоре трудовой  функции.
1.2. Договор является: договором __________________________________________________________
                                       договором по совместительству

2. Срок действия договора
2.1. Вид договора: ______________________________________________________________________
2.2. Срок действия договора. Начало работы:  ________________________________________________
                                           Окончание работы: ____________________________________________
2.3. Срок испытания:   а) __________________________________________________________________
   б) ________________________________________________________________
                    ^(продолжительность ^испытательного ^срока)
3. Условия оплаты труда Работника

3.1. Работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается: 
	(В соответствии с решением Совета депутатов Орджоникидзевского района от 28 февраля     2017 г. № 4-3 «Об утверждении Положения о денежном содержании, премировании и поощрении лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципального образования Орджоникидзевский район Республики Хакасия»).
3.1.1. Должностной оклад _______________________________________________________________; 
3.1.2. Процентная надбавка к заработной плате (северная) 30 % (устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации);
3.1.3. Районный коэффициент 30 % (установленный Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 года № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия»); 
 3.1.4. Надбавка (доплата и другие выплаты) согласно  Закону Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия».
3.2. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет права:
4.1.1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности муниципальной службы.
4.1.2. Получать в установленном порядке информации и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
4.1.3. Посещать в установленном порядке для исполнения им должностных обязанностей  учреждения и организации.
4.1.4. Участвовать в подготовке и принятии решений в соответствии с должностными обязанностями.
4.1.5. Повышать квалификацию, переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета.
4.1.6. Участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной или государственной службы в соответствии с опытом и стажем работы, уровнем квалификации.
4.1.7. Продвигаться по службе, увеличивать размер денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.
4.1.8. Знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а также проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.
4.19.  Обращаться  в суд для разрешения споров связанных с муниципальной службой.
4.1.10. Объединяться в профессиональные союзы.
4.1.11. Вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы.
4.1.12. На пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы.
4.1.13. На присвоение ему классных чинов муниципальных служащих Республики Хакасия в соответствии с Законом Республики Хакасия от 10.10.2016 № 63-ЗРХ «О классных чинах муниципальных служащих в Республике Хакасия» и муниципальными правовыми актами».
4.2.  Работник должен выполнять следующие обязанности:
    4.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности по должности  в соответствии с должностной инструкцией, в пределах своих должностных обязанностей.
4.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника.
4.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.4. Бережно относиться к имуществу.
     4.2.5. Исполнять постановления, приказы, распоряжения и указания Главы Орджоникидзевского района, его заместителей  и органов государственной власти.
4.2.6. Обязан соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего. 
4.3. Работник должен соблюдать запреты и ограничения, предусмотренные действующим законодательством, связанные с муниципальной службой.

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:  
5.1.1. Соблюдать действующее законодательство, условия настоящего трудового договора;
5.1.2. Организовать труд Работника;
5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
5.1.4. Выплачивать  договором заработную плату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 
При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 
5.1.5.Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральным законодательством.
5.1.6. Присваивать Работнику в порядке, установленном Законом Республики Хакасия от 10.10.2016 № 63-ЗРХ «О классных чинах муниципальных служащих в Республике Хакасия» и муниципальными правовыми актами, классные чины муниципального служащего.
5.2. Работодатель имеет право:
5.2.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
5.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности, установленной нормами  действующего законодательства;
5.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 

6. Режим рабочего времени и времени отдыха

	Работнику устанавливается:
6.1. Пятидневная 40 часовая рабочая неделя с предоставлением 2-х  выходных дней: суббота, воскресенье, с  режимом  работы,  установленным трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Орджоникидзевского района, утвержденными распоряжением Главы Орджоникидзевского района от 18.07.2015 № 105-р «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Орджоникидзевского района». 
6.2. Работнику предоставляются выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
6.2.1. Основной - 30 календарных дней;
6.2.2. Дополнительный, установленный по Республике Хакасия - 8 календарных дней; 
6.2.3. Дополнительный за выслугу лет муниципальной службы, согласно отработанному стажу; 
6.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Администрации Орджоникидзевского района. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 
6.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Орджоникидзевского района, утвержденными распоряжением Главы Орджоникидзевского района от 18.07.2015 № 105-р « Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Орджоникидзевского района». 
6.5. В случае необходимости эпизодически Работник может  по распоряжению Работодателя   привлекаться  к выполнению своих трудовых функций  за пределами  нормальной продолжительности  рабочего времени.
7. Социальное страхование Работника

Обязанность Работодателя уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

8. Гарантии и компенсации

8.1. Переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения, согласно законодательства.
8.2. Обязанность получения его согласия на перевод на другую муниципальную должность муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
8.3. Пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей, осуществляемое в соответствии с федеральными законами и законами Республики Хакасия.

9. Ответственность сторон

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.3. Несоблюдение муниципальным служащим положений Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего учитывается при проведении аттестации, а так же при наложении дисциплинарных взысканий.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10. Изменение и прекращение договора

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 
10.1.1.  Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3.  Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя:
10.1.3.1. Трудовой договор с руководителем управления так же может быть расторгнут в соответствии со статьёй 278 Трудового кодекса Российской Федерации «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации»;
10.1.3.2. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим по инициативе работодателя в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25 - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
10.1.3.3. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим по инициативе работодателя в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Каждый из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
11. Заключительные положения

 11.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются в судебном порядке, установленном законодательством РФ.
11.2. В части не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
11.3. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 

12. Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых вручен Работнику, другой хранится у Работодателя. 
                                                         
13.Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: Администрация Орджоникидзевского района в лице Главы Орджоникидзевского района Попкова Алексея Викторовича
655250, Республика Хакасия, Орджоникидзевский район, п. Копьёво, ул.Кирова, 16
                                                    
Работник: 

14. Подписи сторон

Работодатель:    _______________     /Попков Алексей Викторович/

М.П.

Работник:            _______________    /____________________________________/

Второй экземпляр трудового договора получил: __________________________ /________________/     
___________20___